为进一步保障劳动者的基本生活权益，推动广西经济社会的可持续发展，3月7日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅正式发布通告，面向社会广泛征求《广西壮族自治区2025年最低工资标准调整方案（征求意见稿）》的意见。

此次征求意见稿聚焦于广西最低工资标准的调整。根据该方案，一类地区最低工资标准拟从当前的1990元/月调整至2200元/月。这一调整背后有着严谨的数据支撑和多方面因素的综合考量。

按照《最低工资规定》和人力资源社会保障部的有关要求，自治区人社厅在起草此次调整方案时，开展了深入细致的调研和精准测算工作。在测算过程中，充分遵循国家统一确定的测算方法，综合考虑了2024年就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金数据等多方面因素。同时，紧密结合广西城镇居民消费价格指数、经济发展水平、职工平均工资等因素，最终确定将一类地区最低工资标准拟定为2200元。这一标准不仅体现了对劳动者基本生活需求的保障，也反映出广西经济社会发展的实际水平和劳动价值的提升趋势。

在档次划分方面，本次继续沿用现行的三类地区分类方式。以一类地区涨幅为基础，精准计算出第二档为2040元，第三档为1870元。在此基础上，按照相关规定，进一步计算出对应的小时最低工资标准，一类地区为22.4元，二类地区为20.7元，三类地区为19元。

回顾当前广西最低工资标准，分为一类地区1990元/月、二类地区1840元/月和三类地区1690元/月，该标准自2023年11月开始执行至今，在一定程度上保障了劳动者的基本生活，维护了社会稳定。

那么，什么是最低工资标准呢？最低工资标准，清晰地界定为劳动者在法定工作时间内，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准主要适用于全日制就业的劳动者，它为全日制劳动者提供了基本的生活经济保障；小时最低工资标准则专门针对非全日制就业劳动者，确保这部分群体在灵活就业过程中也能有合理的收入保障。

对于用人单位而言，严格执行最低工资标准是一项法定的义务。一旦用人单位不执行最低工资标准，将违反劳动法、劳动合同法等一系列法律规定的同时，也将会承担相应的法律责任。具体来说，如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，必须支付其差额部分；若逾期不支付，劳动行政部门将依法责令用人单位向劳动者加付赔偿金。这不仅是对劳动者权益的有力捍卫，也是对用人单位依法履行责任的有力约束。

为了保障劳动者的合法权益，畅通投诉举报渠道十分关键。劳动者若发现用人单位违反最低工资标准规定的行为，可通过多种途径进行投诉举报。其中，便捷的12333热线随时为劳动者提供服务，属地劳动保障监察机构也可为劳动者解决问题提供支持，劳动者还可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

广西此次公开征求2025年最低工资标准调整方案的意见，是深入了解社情民意、凝聚各方智慧、保障劳动者权益的重要举措，期待社会各界积极参与，共同为广西劳动保障建设贡献力量 。

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